বাংলাদেশের গার্মেন্টস শিল্প আজ আন্তর্জাতিকভাবে একটি শক্তিশালী রপ্তানি খাত হিসেবে প্রতিষ্ঠিত। এর মূল চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করছেন লাখ লাখ নারী শ্রমিক, যাদের অক্লান্ত পরিশ্রম ও নিষ্ঠার ওপর ভিত্তি করেই পোশাক খাত প্রতিনিয়ত এগিয়ে চলেছে। যদিও এই খাতে নারী কর্মীদের অংশগ্রহণ সর্বাধিক, তবে তাদের বেতন কাঠামো, সুবিধা এবং কর্মপরিবেশ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই রয়েছে নানা বিতর্ক ও প্রশ্ন। ২০২৫ সালে এসে এই প্রশ্ন আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে—বর্তমানে নারী শ্রমিকরা গার্মেন্টসে কত টাকা বেতন পান, এবং সেটা ন্যায্য কি না? এই আর্টিকেলে আমরা সেই বিষয়েই বিস্তারিত আলোচনা করবো।
নারী গার্মেন্টস শ্রমিকদের গড় বেতন ২০২৫ সালে কত?
২০২৪ সালের শেষ দিকে গার্মেন্টস শ্রমিকদের জন্য নতুন ন্যূনতম মজুরি বোর্ড ঘোষণা করে বাংলাদেশ সরকার। এর আওতায় ২০২৫ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয় নতুন বেতন কাঠামো, যেখানে প্রথম গ্রেডের নারী শ্রমিকদের ন্যূনতম বেতন নির্ধারিত হয়েছে ১২,৫০০ টাকা। এর মধ্যে মৌলিক বেতন, বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা অন্তর্ভুক্ত।
তবে বাস্তবে দেখা যায়, গার্মেন্টস খাতে কাজরত নারী শ্রমিকদের মধ্যে যারা নতুন যোগ দিয়েছেন বা হেল্পার হিসেবে কাজ করছেন, তারা গড়ে ১০,০০০–১২,৫০০ টাকা বেতন পাচ্ছেন। অন্যদিকে কিছু দক্ষ অপারেটর, যেমন সুইং মেশিন অপারেটর বা কোয়ালিটি কন্ট্রোলারদের বেতন ১৩,০০০–১৮,০০০ টাকা পর্যন্ত হয়ে থাকে।
যেহেতু অধিকাংশ নারী শ্রমিক মেশিন অপারেটর, সহকারী অপারেটর বা হেল্পার পদে নিয়োজিত, তাই তাদের মাসিক গড় বেতন সাধারণত ১২,০০০–১৫,০০০ টাকার মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে। তবে অনেকে ওভারটাইম করে প্রতি মাসে ২,০০০–৪,০০০ টাকা বাড়তি আয় করতে সক্ষম হন।
পদভেদে নারী শ্রমিকদের বেতন কাঠামো (২০২৫)
গার্মেন্টস শিল্পে নারী কর্মীদের বিভিন্ন পদ অনুযায়ী বেতন ভিন্ন হয়ে থাকে। নিচে ২০২৫ সালের আনুমানিক গড় বেতনের তালিকা দেওয়া হলো—
-
হেল্পার (Helper): ১০,০০০ – ১২,৫০০ টাকা
-
মেশিন অপারেটর (Sewing Operator): ১২,৫০০ – ১৬,০০০ টাকা
-
ফিনিশিং ও প্যাকিং সেকশন: ১২,০০০ – ১৫,০০০ টাকা
-
কোয়ালিটি কন্ট্রোল অ্যাসিস্ট্যান্ট: ১৪,০০০ – ১৮,০০০ টাকা
-
লাইন চিফ বা টিম লিডার (নারী): ১৮,০০০ – ২২,০০০ টাকা
-
সুপারভাইজার (কম নারী এই পদে থাকলেও): ২০,০০০ – ৩০,০০০ টাকা
এই তালিকা অনুযায়ী বোঝা যায়, পদ ও দক্ষতার ওপর নির্ভর করে নারী শ্রমিকদের আয় ধীরে ধীরে বাড়ছে, তবে অনেকক্ষেত্রে এখনও পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় তাদের বেতন অপেক্ষাকৃত কম।
সমস্যা ও সুযোগ: নারী শ্রমিকদের বেতন নিয়ে বাস্তব চিত্র
নারী শ্রমিকরা গার্মেন্টসে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করলেও, তাদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা নিয়ে কিছু বড় চ্যালেঞ্জ এখনো রয়ে গেছে—
-
সমান বেতন নীতি এখনও পুরোপুরি বাস্তবায়ন হয়নি—অনেকক্ষেত্রে পুরুষদের তুলনায় নারীরা একই পদের জন্য কম বেতন পান।
-
ওভারটাইম নির্ভরতা—প্রতিমাসে ভালো আয় করতে হলে অনেক নারী শ্রমিককে দীর্ঘ সময় ওভারটাইম করতে হয়, যা স্বাস্থ্যঝুঁকি তৈরি করে।
-
পদোন্নতির সীমিত সুযোগ—নারী শ্রমিকরা উচ্চ পদে উন্নীত হওয়ার ক্ষেত্রে এখনও পিছিয়ে। ফলে বেতন বৃদ্ধি ধীর গতিতে হয়।
-
ছুটির সমস্যা ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা—আইন থাকলেও অনেক গার্মেন্টসে এসব সুবিধা পর্যাপ্তভাবে বাস্তবায়িত হয় না।
তবে কিছু ইতিবাচক পরিবর্তনও লক্ষ্য করা যাচ্ছে—বিশেষ করে বড় গার্মেন্টস কোম্পানিগুলো নারীদের জন্য নিরাপদ কর্মপরিবেশ, স্কিল ডেভেলপমেন্ট এবং ন্যায্য বেতন প্রদানের চেষ্টা করছে। সেইসঙ্গে স্থানীয় ও আন্তর্জাতিক সংস্থার নজরদারিতে এখন মালিকপক্ষ অধিক সচেতন।
বাংলাদেশের নারী শ্রমিকরা গার্মেন্টস শিল্পে দেশের জন্য যে অবদান রাখছেন, তার তুলনায় এখনও তারা কাঙ্ক্ষিত সম্মান ও মজুরি পান না। ২০২৫ সালে নতুন মজুরি কাঠামো কিছুটা স্বস্তি দিলেও, বাস্তবে তা কতটা কার্যকর হয়েছে, তা এখনো সময়ের প্রশ্ন। তাদের বেতন বাড়ানোর পাশাপাশি কর্মপরিবেশ, ছুটি, মাতৃত্বকালীন সুবিধা ও পদোন্নতির সুযোগ নিশ্চিত করতে হবে। একটি ন্যায্য ও মানবিক কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলতে পারলেই, গার্মেন্টস খাত আরও টেকসই ও শ্রমিকবান্ধব হয়ে উঠবে—এটাই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।